「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく当社の行動計画を，以下のとおり策定いたします。

1. 計画期間および取り組みの実施時期
   2022年4月1日～2027年3月31日
2. 目標と取り組み内容
   当社は，以下の目標を掲げ，取り組みを実施します。
   
   （1）目標
   ①採用者に占める女性の割合を毎年30％以上とすることを目指します。
   （2）取り組み内容
   ①女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的な案内の実施。
   ②職場において，性別を問わず，すべての社員がより働きやすい労働環境を整備します。
   ③女性社員の営業職から教習指導員への転換を促す。
   ④男性社員の育児休業取得を奨励します。

以　上